ГАГАРИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: Прекращение срочного трудового договора

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Таким образом, прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда: истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения определенной работы, для выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.