Межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в отношении организации, в результате которой выявлены грубые нарушения

Так, установлены многочисленные факты нарушения трудового законодательства о персональных данных в отношении нескольких работников, принятых на работу и осуществляющих свою деятельность в том числе в рамках договоров, заключенных с посольством США в г. Москве.

На момент проведения проверки не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Однако на период проведения проверки руководством организации не создана служба охраны труда и не введена должность специалиста по охране труда, хотя согласно штатному расписанию утверждена штатная численность организации в количестве 54 штатных единиц, однако, согласно штатному расписанию сведения о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда сведения отсутствуют.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данные нормы федерального законодательства также не соблюдаются организацией.

Так, не обеспечено обучение по охране труда работников, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда,

Кроме того, в период с 01.08.2023 по 15.05.2024 работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не были отстранены от работы и допускались к работе по выполнению возложенной на них трудовой функции.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем, оплата отпуска специалисту по поддержке клиентов с 22.06.2023 по 06.07.2023 не была произведена не позднее чем за три дня до его начала, а также не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки оплаты отпуска.

Частью 3 статьи 12 Федерального закона от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных» закреплено, что оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных. Указанное уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных, предусмотренного статьей 22 настоящего Федерального закона.

Вместе с тем руководством юридического лица осуществляется трансграничная передача персональных данных работников организации, осуществляющих деятельность на территории Посольства США в г. Москве, третьей стороне без их письменного согласия на это и соответствующего уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.

По результатам проверки межрайонной прокуратурой в адрес организации внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, законодательства о персональных данных которое безотлагательно рассмотрено, требования прокурора удовлетворены, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

По постановлению прокурора юридическое лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1,2,3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а также ч. 1,4,6 ст. 5.27 КоАП РФ, организации назначено административное наказание в виде штрафа, в общей сумме на 330 тысяч рублей.