Проверка соблюдения трудового законодательства

Гагаринская  межрайонная  прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Окна Москвы», в ходе которой выявлены нарушения закона.

Так, установлено, что С. состояла в должности начальника сметно-договорного отдела ЗАО «Окна Москвы». В соответствии с трудовым договором заработная плата С. составляла 65000 рублей, однако по штатному расписанию оклад начальника сметно-договорного отдела на момент заключения трудового договора составлял – 20000 рублей.

Установлено, что при увольнении организация произвела расчет с С. за четыре месяца работы из расчета оклада в 20000 руб. в соответствии со штатным расписанием.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) к числу обязательных для включения в трудовой договор.

Если в трудовом договоре существуют ссылки на какие-либо иные локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание), то работник при приеме на работу должен быть ознакомлен со всеми этими документами под расписку. Помимо этого работнику необходимо выдать под расписку выписку из штатного расписания (так как трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, а часть условий трудового договора содержится в ином локальном нормативно-правовом акте).

Между тем, трудовой договор, заключенный между С. и ЗАО «Окна «Москвы» не содержит ссылок на штатное расписание организации.

Кроме того, при заключении трудового договора С. с содержанием штатного расписания ознакомлена не была.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что согласно трудовому договору выплата всех причитающихся сумм  при увольнении должна рассчитываться из расчета оклада 65000 руб. в нарушение ст. 140 ТК РФ ЗАО «Окна Москвы» своевременно и в полном объеме заработную плату С. не выплатило.

По результатам проверки межрайонной прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ЗАО «Окна Москвы» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Межрайонной прокуратурой внесено представление в адрес генерального директора ЗАО «Окна Москвы» об устранении нарушений федерального законодательства. Рассмотрение представления контролируется прокуратурой.

Кроме того, в Гагаринский районный суд предъявлено исковое заявление о взыскании с ЗАО «Окна Москвы» в пользу заявительницы задолженности по заработной плате.

Также, материалы направлены для проведения проверки в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ в Гагаринский  межрайонный СО СУ по ЮЗАО ГСУ СК РФ по г.Москве.

Гагаринский межрайонный прокурор города Москвы Н.Г. Батищев