Охрана и защита прав несовершеннолетних на труд

Заключить трудовой договор в качестве работника можно с 16 лет. Однако при определенных условиях вступать в трудовые отношения могут и лица, не достигшие этого возраста:
- лица, получившие или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 15 лет;
- лица, получившие или получающие общее образование, с согласия одного из родителей могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет;
- лица в возрасте до 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 20, ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей.
Предварительный медицинский осмотр проходят все лица, поступающие на работу в возрасте до 18 лет, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы организации-работодателя, в том числе и поступающие на работу к работодателю - физическому лицу. Целью этих осмотров является определение соответствия состояния здоровья подростков поручаемой им работе.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- работодатель не вправе включать в трудовой договор  с несовершеннолетним условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Сокращение рабочего времени сказывается на размере оплаты труда, однако работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ);
- запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ) даже при их согласии.
- не допускается работа в ночное время, то есть с 22 до 6 часов (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Привлечение работников моложе 18 лет к работе в ночное время, т.е. с 22 час. вечера до 6 час. утра, запрещено.
Несовершеннолетние работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, в том числе и с их согласия. Сверхурочной для них является работа за пределами сокращенного рабочего времени, установленного абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 92 ТК.
- ежегодно несовершеннолетнему должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
Не допускается заключение договора с несовершеннолетним о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотренными для данной категории граждан, на работу, не наносящую ущерба их здоровью и развитию,  не нарушающую процесса обучения.

Гагаринский межрайонный прокурор

Н.Г.Батищев