Гагаринской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований Федерального закона «О противодействии коррупции» при заключении трудового договора с сотрудником коммерческой организации

Установлено, что Р. в период с 25.09.1995 по 28.06.2017 состоял в должности государственной гражданской службы МОВО по ЮЗАО «УВО ВНГ России по городу Москве». Освобожден с указанной должности 28.06.2017.

После увольнения с государственной гражданской службы 29.06.2017 Р. принят на работу в коммерческую организацию на должность заместителя директора. Приказом от 31.10.2017 Р. уволен
по собственному желанию.

Вместе с тем, 01.11.2017 Р. вновь принят на работу
в коммерческую  на должность заместителя директора. Приказом от 21.08.2018 Разин Г.В. уволен по собственному желанию.

Кроме того, 22.08.2018 Р. принят на работу в еще одну коммерческую организацию и избран генеральным директором.

Исходя из требований части 4 статьи 12 Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель
при заключении трудового договора на выполнение работ, указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после
его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан
в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Соответствующий порядок предусмотрен Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора                           на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.01.2015 № 29 (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 4 Правил сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Так как, замещаемая Р. на момент увольнения
с государственной гражданской службы должность включена в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, у коммерческих организаций, при заключении трудового договора с Р. возникла обязанность уведомить представителя нанимателя (работодателю) государственного служащего
по последнему месту его службы о заключении с ним трудового договора.

Данная обязанность  указанными организациями не исполнена.

По результатам проверки внесены представления, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности, в отношении юридических лиц, а также их должностных лиц возбуждено 7 дел об административном правонарушении по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения которых назначено наказание в виде штрафа на общую сумму 380 тыс. рублей. В настоящее время штраф оплачен.

Гагаринский межрайонный
прокурор г. Москвы
Д.В. Юдин