Главная страница Электронная приемная Карта сайта |
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Внеочередное заседание Совета депутатов
На 25.07.2024, 10-00 назначено внеочередное заседание Совета депутатов № 36
Подробнее...
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Уважаемые жители!
Прием населения главой муниципального округа Гагаринский Мартынюк И.А. с 17 июля переносится на 24 июля, с 16-00 до 18-00.
Подробнее...
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Отмена заседания
Очередное заседание Совета депутатов муниципального округа Гагаринский 17 июля 2024 года отменяется
Подробнее...
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Внеочередное заседание Совета депутатов
На 03.07.2024, 9-00 назначено внеочередное заседание Совета депутатов № 35
Подробнее...
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Уважаемые жители!
Прием населения главой муниципального округа Гагаринский Мартынюк И.А. с 19 июня переносится на 27 июня, с 15-00 до 17-00.
Подробнее...
|
Прокурорский надзор Сокращение и ликвидация: Ваши праваСократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца. По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске. Помимо заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т. п. - средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца. Для этого также нужно, чтобы были соблюдены несколько условий: работник обратился в орган занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был органом занятости трудоустроен. Решение о третьей выплате принимает служба занятости. Для получения выходного пособия необходимо направить работодателю заявление о выплате выходного пособия, если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и посияю вложения. Для получения среднего заработка нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что Вы не работали в тот период, за который претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда. Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни установленные в организации для выплаты зарплаты В соответствии с новым законом все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется. Это поможет избежать ситуаций, когда выплаты в связи с ликвидацией невозможно добиться. Кроме того, вводится 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог найти работу. П.Ф. Кобзарев 16 октября 2020 г.
|
119296, г. Москва, Ленинский пр-т, дом 62/1 Телефон / Факс: 8 (495) 651-27-43 |
info@gagarinskoe.com |
119296, г. Москва, Университетский пр-т, дом 5 © 2006—2024 |